“当然，你们又会跟我讲，会跟我争论——因为我们单位的性质不一样，但正因为性质不一样，所以我们更应该保持原则，不是吗？这种情况真的很严峻，我也知道我们单位有一些同志不来上班，为什么不来上班呢？美其名曰没有安排分管的工作。我查了一下，是不是没有安排分管的工作呢？可能有些是处领导、处里的同志的一种妥协，但我说，从今天开始不允许任何单位有这种所谓的妥协，你们凭什么妥协？这难道是你们说了算的吗？这不是吧？而且耽误的工作也被影响的非常严重，我非常不高兴。”
“我查了一下各单位的一些到岗情况，有一些同志打卡记录一直都没有的，可不要觉得我不会看这些东西，这些东西也很能反映一个单位的具体工作作风。我非常生气，我为什么会生气呢？是因为我看到一些同志极其不负责任，把一些乱七八糟的“不法规矩”，看成是所谓的铁律啊，甚至在社会上还要去潜移默化的宣传这种不良的现象，然后让同志们觉得这怎么怎么样？这完全是扯淡，多的话我就不说了，总之我不能容忍，非常不能容忍。”
他如此说，说完之后，现场的气氛就有点凝固。
王成又讲，“你们回去之后也通知一下那些调研员，至于工作分工？必须分啊，只要是在这个岗位上就必须做，谁敢因为所谓的不分工？那我就得收拾谁了！”
王成说的十分的认真，那些干部听的也很认真，有些人还抹了抹了抹汗，为什么？
因为他们很害怕。
这个时候往往都比较慌，尤其是想要做这个的，他们一方面很慌，一方面很讨厌王成。
为什么讨厌？也很正常，大家都想着到时候熬到一定的年纪，然后就可以不用上班了。可以享受，但是王成这么一说，那之后的办公厅主任肯定也会沿袭。
有些陋习是这样的，只要一被纠正？那么例接任者就不好好再去恢复。
所以王成这才一直要在办公厅去打击这些陋习，因为他知道，只要他开了个头，那么继任者绝对不敢、也不可能再去拿着这些陋习怎么样了，这是不现实的。
王成马上讲，“从今往后，任何的单位，任何的处室，都不能拿这个当借口，所谓的安排个职级身份，然后就不上班了，没有任何人有这个资格这样干！没有谁有这个权力去决定这样子。占着编制不干活？那单位的工作怎么办？而且这种陋习一
本章未完，请点击下一页继续阅读！