最后才委婉提了想法：“司军长，酒店项目后续要频繁对接部队与地方，还得处理退伍军人安置的细节，我想着，要是能让乔云霆来做这个接头人，既能帮我搭起沟通桥梁，他来往两地更方便一些。”
司军长手指轻轻敲击着桌面，听完没立刻表态，反而先点出了关键问题：“你的想法我大概能理解。但现在有个实际情况——乔云霆同志从一线团调去后勤，他才刚晋了副营，要是立刻再升职，没有立功的前提下，是不太可能的。但如果是平调，实际上在很多人眼里就是变相的‘贬’。”
杨玉贞对于这个听陆西辞说过，但她不太理解其中的事情，只安静的等着司军长的下文。
果然，司军长话锋一转，语气严肃起来：“不过，你的酒店项目要是能真的解决部队的大问题，事情也不是不能谈。你要是能保证，未来三年内，每年从部队接手五百名转业军人，把他们妥善安置到酒店及后续拓展的门店里，让他们有稳定良好的收入，我就特批给乔云霆调整岗位，让他去部队政治工作部门单任政治教导员。”
杨玉贞现在对于这个官员职务是懂的，教导员是营级单位的政治主官，通常为正营级，与营长平级。
司军长的意思就是让乔云霆再升一级！
外联处虽然不像一线作战部队那样有战功加持，却是个能直接对接地方资源、积累人脉的关键岗位，对乔云霆从“一线带兵”转向“综合协调”的转型至关重要，比单纯在二线团待着有前景多了。
但她也清楚，每年五百名、三年一千五百名转业军人的安置量，绝非易事。
这意味着酒店项目不能只停留在“开一家店”的规模，必须在三年内快速复制拓展，至少要在周边城市铺开十几家门店，才能消化这么多人力。
而且还要保证每个岗位都能让退伍军人适配，从培训到上岗，每个环节都不能出纰漏。
短暂的权衡后，杨玉贞抬起头，眼神坚定：“司军长，我答应您！三年内每年接收五百名转业军人，我说到做到。我可以立军令状，要是做不到，您随便处置，我绝无二话！”
司军长看着她干脆的模样，脸上露出一丝笑意：“好！我就欣赏你这股干脆劲儿！军令状我让人拟，你签字画押。乔云霆那边，等你这边酒店项目落地，我就安排岗位调整，先让他政治协理员的身份牵头对接，等考核过了，再正式晋升政治教导员。”
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