实际上这次调整牵动的远不是几个人的情绪，而是包括黎卫彬在内的一众副部长都有些紧张。
因为谁都清楚这一次调整的意义。
另一方面。
原本由副部长黎卫彬分管的干部二局，在部务会结束后，整个工作突然移交到了常务副部长许知行的手中。
如果不是黎卫彬仍然抓着干部人事制度改革的一应事宜，不少人甚至会有一种黎卫彬是不是已经被边缘化的错觉。
但是对于黎卫彬来说，这种变化却并没有影响到他的工作节奏。
9月中旬，按照居委会的最新要求，他再一次起草并提交了一份关于全面推动落实干部人事制度改革的方案修改稿。
在这份新的落实方案里面，东海跟陕南明确被列入了试点单位的名单之中。
作为自始至终参与这一次改革的负责人之一，黎卫彬其实并不认可这种方案。
尽管他很清楚，这种涉及到全局工作的改革，自然不可能像是过家家那么简单。
但是兜兜转转，最后又回到了原点，这种结果多少让人有一种强烈的无力感。
然而正治上的斗争就是如此。
不到最后一步，谁也无法预料到底会是什么结果。
就譬如这一次东海市委书记雷治学的手段，纵然是强如黄宴城这样的居委常委，居然也没能彻底将这位雷书记给压下去。
当然。
既然事情到了这一步，黎卫彬其实已经完全猜到了组织上的用意。
东海正治上的地位不能动摇。
这是毋庸置疑的。
但是这并不代表组织上没有手段来扭转这种局面，譬如增加一个陕南作为试点单位。
然而陕南真的有能力跟东海一较高下吗？
实事求是地说，这一点就连黎卫彬自己都替朱智昕捏了一把汗。
……
陕南。
省城秦西市。
省委会议室里，今天是朱智昕临时召集的一次常委会议。
就在刚刚，朱智昕已经正式传达了居委会关于将陕南连同东海市一并列入干部人事制度改革试点单位的消息。
对参会的众人而言，这个消息带来的冲击无疑是巨大的。
要知道就在前不久，因为省城秦西市的城中村改造项目，陕南的人事可谓是筋骨大动。
在这种情况下，几乎没有人会认为陕南还在上级的考虑范围之内，没想到最后居然出现了如此戏剧性的一幕。
“好了，都先静一静吧。”
坐在会议桌的主位上。
看着已经吵成一团的众人，
本章未完，请点击下一页继续阅读！