王建广的一番话，倒是颇有一些道理。
“工人待遇呢，你们怎么考虑？”
“按国家规定，工资不低于当地平均水平。如果效益好，还可以提高。”我说，“王老，曹河虽然穷，但我们不靠压低工人工资来吸引投资。我们要的是共赢，企业有效益，工人有收入，政府有税收，三方都得利。如果只是老板赚钱，工人受苦，这样的企业，我们宁可不要。”
这话说得很硬气。王建广看着我，点了点头。他在商场几十年，见过太多唯利是图的商人，也见过太多为了引资不惜一切的地方干部。
“利润怎么分？你们考虑过没有？”王建广又问。
利润分配这些自然是不可能就站在院里就能敲定的，这个自然需要根据对方的投入双方进行评估和协商。
“这个可以谈。”“我们的想法是，您出技术、出设备、出市场，我们出地、出人、出政策。利润按投资比例分或者按约定比例分，都可以。具体细节，我们可以坐下来慢慢谈。”
我建广一边走一边观察着厂房和园区的环境，整个纺织厂，建成已经三十多年，园区内的设施虽然很是陈旧，但保养和维护还很到位。再加上春暖花开，整个园区内小花园内的花也是竞相开放。
“朝阳，管理上谁负责？”
“日常管理，可以委托您派团队负责。但党组织要建在厂里，重大决策要经过董事会。我们是合作，不是承包，更不是卖厂。”我说得清楚明白。
王建广沉默了一会儿，看着远处的厂房，工人们正在下班，三三两两地往外走。有的推着自行车，有的步行，说笑着，脸上带着疲惫，但也带着对生活的希望。
“朝阳，党组织管什么，企业经理层管什么，这个怎么界定。”王建广终于开口。
梁满仓、马定凯和苗东方等干部，都把目光看向了我。在中外合资的项目中，怎么做好权力边界的管理，一直非常模糊，这一点上，是没有经过讨论和研究的。但是我太清楚，王建广在担心什么。
“党组织不管生产、不管经营，只管思想和队伍建设，这一点请王老放心，我们的目的是让大家统一思想抓生产，用组织这个平台来解决一些队伍建设上的具体问题。”
王建广背着手，来到了一棵松树旁边，用力拍了拍松树，片刻之后道：“有些细节，还需要敲定。”王建广继续说，“比如技术团队怎么派，利润怎么分，管理谁负责
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