管理模式。
世界级别的财阀，剥开法治的外衣，其实都是家族企业，而家族企业的核心，其实就是人治。
叶青徐徐道：“兼听则明的道理我还是懂的，我需建立一个以家族企业管理高层为核心的智囊团，这个智囊团不仅对国内，国际的形势拥有敏锐的嗅觉，帮助公司的高层，制定各种决策，从而在国际贸易中，谋求最大的利益。
但是这个智囊团，必须在管理层以下，而不是凌驾于管理层之上，成为公司的大脑。”他指了指自己的鼻子：“我必须拥有完整的决策权，不管我的决定是对还是错，管理层和智囊团，必须根据我的决策，制定各种应变计划，而不是反驳我的决策。”
唐嫣郑重道：“你能保证，你的每一项决策，都百分百的正确。”
叶青轻笑摇头：“不能保证，但是我有纠错能力，可以为我的决策承担任何代价，但是智囊团没有这个能力和这种义务。而且，聪慧如表姐，也无法保证智囊团的每一个决策都是对的。
对于一个高层管理者来说，对错其实并不重要，重要的是你能从一个错误的决策中吸取什么经验教训。
所以，我对以安梦溪为首的管理层容错率很高，因为红星集团本来就是一个小公司，它迈出的每一步本来就是在试水，小马过河，你不亲自下水，永远都不知道水究竟有多深。
而在这个过程中，管理层会总结经验，逐步的成长，最终会成为世界上最优秀的管理团队。智囊团存在的目的，只是减少犯错的几率而已。”
唐嫣皱起了眉头，叶青这种思维，出乎了她意料之外，其实这就是一个主从的问题，国资想要将红星集团变成麾下企业，就算不能全资，也要控股。
而控股的另外一个意思，就是能够影响到公司管理层的决策。
从京都的角度来讲，一个国家拥有的智囊团队，肯定比安梦溪仓促组建的管理层更加了解政策，从而做出更加贴合国家利益的决定。
但对叶青来说，这个智囊团不属于自己，无法维护叶柳宋安四大家族的利益，反而会成为国资的口舌，从而反客为主。
一旦到了这种地步，叶柳宋安四大家族，也就失去了对红星集团的掌控权。
叶青看着蹙眉不语的唐嫣，笑道：“表姐，如果你真的想留在红星集团，就要学会抛开你的身份，站在红星集团的角度去考虑问题。
我之所以放弃在红星集团的所有股份
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