姚启智自认为自己私心并不多，用人也是基于对他了解，觉得他适合这个位置，也更能执行上级的安排和部署，有能力又听话，当然要用了，总不能用他不了解的人。
赵海在省发改委副主任这个位置上时，工作能力和作风都让他比较满意，没有一把手经历，但去管个没有民生职能，只有经济发展的工作区应该没有问题的。
而且在省发改委这个位置上，有见识，又对国家的产业发展和政策走向有足够了解，在他看来，比其它的几个候选人都要合适。
他觉得这算不上任人唯亲，其它人提出来的人选，也肯定都是他们的自已人，或者有一定渊源的，但是自己绝对没有什么私心，就是觉得赵海比别人合适。
这是赵海接手高新区后，他第一次来这里，现在看来，赵海的表现没有他想象的那么好。
其实最开始汇报的时候，姚启智已经觉得不妥了。
急于出成绩，或者说摆脱前任的阴影，这个都可以理解。
但是这是一个高新区，不是一个单独的工作，牵制到方方面面，不能简单地一切推倒重来。
那样的话，不乱套才怪呢。
正确的做法是先了解情况，把人家的工作方法摸清，了解彻底，然后再进行认真分析，搞清什么东西是表面上的，什么东西是实际发挥作用的。
什么是表面，什么是内在，然后把表面的那些东西，换成自己的，内在发挥作用的，在没有把握之前，先不要动。
这就是夸赞有些领导时常说的话，有手段，或者有手腕，这个都是中性偏好的定义，比起有城府，有想法，还要略好一点。
不管你干什么，当领导的，意图都不能太明显。
赵海就是早早就让下面的人摸清了他的想法，等他发现问题，觉得不对，已经不好改变了。
约束人这种事，易放难收。
杨辰甚至都不想跟过来，因为他已经听说了这里的很多情况，但是他无能为力。
主要是这次的变动太大了，李志新、肖思华、杨辰，三个人几乎是同时离开，实际上相当于一、二、三把手同时换人，自然就不容易保持政策延续性。
虽然韩国强接了杨辰的位置，陈华安也升了副主任，但是他们不是常驻在这里办公的，他们最多只能管往定山工业园和宁城工业园。
到了行政服务中心，门口很明显有两个工作人员在阻止其它人进入，不过这个也不算什么问题。
只是进到里
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