职业：电商小微企业老板(待升级）
技能：
市场嗅觉：（精通01/500(+））
核心业务：（精通159/500(+））
财务管理：（精通03/500(+））
识人之明：（精通05/500(+））
技能点：5
市场嗅觉最终还是没能自然升级，而是被吴舟手动升级，不过也没关系了...
至少攒下来了5个技能点...
在吴舟这边，在公司里正式宣布李思思职务的时候，吴舟的职业面板也就跟着变了。
职业：企业家
技能：
洞察力：（入门05/200(+））
决策力：（入门09/200(+））
信任赋能：（未入门93/100(+））
资源整合：（未入门31/100(可升级））
吴舟粗略一看。
洞察力，在吴舟看来，应该就是市场嗅觉的升级版。
决策力，顾名思义应该就是决断能力...
再就是资源整合，这个词吴舟记忆里好像是在互联网上听说过类似整个资源，然后不明觉厉的案例，也不知道是不是那种？
而且就这玩意自己进度最低，换而言之，在系统看来，自己在这方面最差了...
想不太明白，不过吴舟也没有贸然就直接升级了，技能点虽然多，但真到用的时候，还是不够的...
想要升级到精通以上，需要的进度点太多了...
当下自己有系统进度显示，后续自己多注意注意系统进度变化，没准就能摸清楚这块儿进度应该如何提升。
除此之外的话，吴舟觉得也可以通过网络渠道，或者是一些人脉关系，多和那些成功人士多聊聊...
没准也会有所收获。
随后吴舟在会议室内又进入到了工作状态，主要还是招人，线下渠道招人...
就这样一天时间过去，一个个的员工喜笑颜开的准时下班了，但李思思却依旧还是坐在自己的办公位上，此刻她的那台电脑显示器上，记录下来了，她今天看到的公司这边的问题...
当然了，这些问题，她并没有第一时间就将它们反馈给吴舟...
毕竟之前公司发展得如此之快，如此"成功”，她不过是新来公司而已，对公司的运转方式，逻辑都不熟悉，这个时候，她提出的观点就真的合适公司，就真的更好吗？
所以她只是记录问题，然后她尽可能地最快速地熟悉了公司流程之后，再
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