的失望就更多了。
很多作品看上去，一点灵性都没有，完全就是那种摆拍的感觉...
感觉大多数人作品和周小武也差不多...
终于的在最后的时候，吴舟看到了一个作品看上去虽然还有些稚嫩，但能从中看到思考，还有“进步”的苗子。
吴舟赶紧的发出了次日上午10点半的面试邀请。
又过去了一天。
吴舟在自家穿戴整齐,等待着面试者的到来。
但一直等到11点，依旧没来，吴舟也没有收到任何短信或者电话通知...
“看样子是没看上！”吴舟觉得有些可惜。
再度看了一眼招聘的后台，里面又多了5份简历，收到简历是速度有变慢的趋势！
吴舟将五份简历的资料，还有附带的“作品”全都认真的再看了一遍。
却是无奈的叹了一口气，没有自己想要的。
“要不放低一点标准！”吴舟心里忍不住想道，但大脑在思索一圈之后，又打消了这个念头。
美工必须得要有，而且是好一点的...
确定这个目标之后，再结合当下这个招聘后面的实际投递情况，吴舟又开始分析起来。
“为什么没有那种好的人才投递过来？“吴舟看着自己的招聘简历复盘。
同时开始在招聘网站上去找同类岗位的招聘情况。
很快也就发现了原因。
虽然是有大量四五千薪资的美工岗位在招聘。
但同时也有一些八九千，甚至上万薪资待遇的“高薪美工”岗位。
从这一点来看的话，吴舟定的这个薪资待遇，其实就只能算是“不上不下”了。
好的美工看不上这个薪资，一般的美工又够不上水平。
想要招到刚刚好合适的“中等水平的美工”，不容易。
因为这些中等水平的美工，可能并不觉得自己是中等...
所以...
“美工的作用，直接影响到最终的产品效果，产品效果好的话，产品的转化也会跟着提高。而且好的美工，也能帮助自己把产品的卖点真正的表现出来..."吴舟心中再度强调了一下好美工的作用。
最后吴舟的目光又看了一下那些美工薪资最高的那些公司...
一咬牙...
网页重新恢复到了自己的美工招聘页面。
开始招聘修改...
首先就是在末尾的时候。
加上“周边的交通站点！”
“被邀面试者来回车费报销！”
最后鼠标滚动一下，来到了薪资
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