人的欲望是无止境的，当逐渐习惯现状之后，就会觉得当下自己拥有的一切都是理所当然的。
吴舟公司这边给到了很多新入职场的员工高额的薪资待遇。
这些人在刚入职的时候，多数人心里还会觉得自己运气好，入职了一家高薪的公司，但随着时间推移，一些人就会渐渐的觉得自己就是值得这样薪资的。
毕竟看看自己管理的部分，给公司带来的业绩，带来的收益，自己这点工资，拿的理所应当，心安理得。
所以这次厨宝那边故技重施，再度挖人，哪怕是已经有一些前车之鉴了。
但在一些“好猎头”的巧舌如簧的游说下。
：“你们公司现在确实是不错，但厨宝这边也不差啊，你想想厨宝才成立多久啊，同期的时候，厨宝的规模比你现在所在的公司规模还要更大...”
“你现在的公司，规模上几乎已经是到顶了，再想要提升，就没那么容易了，发展越开的公司，员工的晋升空间也就越大...”
“你不能只看当下，要知道你的事业才刚刚起步，不至于说现在就开始考虑养老的问题了吧，还是需要综合考虑未来前景，还有个人发展空间...”
“如果只是比公司规模的话，那肯定的你们公司当下确实比我们厨宝要强一些，但要是比公司实力的话，哈哈...我们公司的老板，可都是国内顶级的富豪...实力这块儿，你们家是绝对不占优的...”
“张伟啊，唉，既然你都说道这儿了，我也不瞒着你，我把前因后果告诉你之后，你自己评判一下，他的离职到底是公司的原因还是他个人的原因...首先我要强调一下，当初挖他过来的时候，承诺给他的钱，公司这边一分没少给过...”
专业的猎头，还是能打动人心的，最后，还是有一些人，再度被厨宝高薪挖走了，不过这此挖人，那边倒是有经验了，没有再给开太过离谱的高薪。
一般就是加薪，50%-100%之间了。
沈东林他们公司其实也是没办法，大老板们突然发力，搞了这么多的项目，但公司人手不够的，要是培养新人到上手哪一步，怎么也得要好几个月的时间。
而且厨宝这边，公司体系也是有一定程度上是模仿的吴舟公司那边。
这也增加了新人过来上手的难度。
所以最后那边还是决定，以挖人为主。
公司这边一下子接过来这么多大牌子，还有公司
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