滕颖眉毛挑了挑，笑呵呵地说道，“二叔和三叔的意思，我已经了解了。”
“但是，时代在进步，企业在发展，如果总是用老眼光看问题，是跟不上时代潮流的。”
“我今天请来了一位，有管理经验的职业经理人，让他给大家讲解一下，真正的现代化公司运营，究竟需要注意什么。”
说完，滕颖的目光，看向了乔红波，“小乔，既然你想来我公司应聘，那这一桌饭，既是你的考核现场，又是你的接风洗尘宴，那么你就用你的角度，来谈一谈这些问题吧。”
滕颖在滕家，没有亲兄弟姐妹，所以，她信任的人很少，唯一能说啥信啥的，就是滕云。
滕云跟滕颖的关系，是堂叔伯兄妹关系，而滕云又没有在滕氏集团任职，所以，一个没有任何利益牵扯，且非常亲近的关系，自然是滕颖可以信任的对象。
“这个。”乔红波眨巴了几下眼睛，他依据自己对政府工作的思路，照猫画虎一般地说道，“我觉得首先一点，应该是要树立共同的企业理念，只有一个既定的发展目标，并且能够得到大家的认同，我觉得企业才能积极向的发展。”
闻听此言，众人你看我，我看你，均有些懵圈。
办企业不就是为了赚钱嘛，难道以这个作为企业发展的理念，难道理由还不充分？
滕颖对乔红波的说法，顿时非常感兴趣，虽然她上过大学，但专业却跟企业管理不搭边，即便是后来利用闲暇的时间，看过几本相关管理的书籍，似乎也没有涉及到，乔红波所说的企业理念的问题。
“你展开了说说。”滕颖十分认真地说道。
乔红波掰着手指头，“我认为企业理念的认同，应该主要分为以下几点，首先来说是，你们公司高层的认同，没有目标就是一盘散沙，就是一群乌合之众，所以，找到共同的理想，是一个企业发展的最重要的启动机。”
“其次，我们要针对一般员工，宣传这种企业文化，以增加员工的凝聚力，战斗力，向心力。”
“这种企业文化就是企业理念衍生出来的东西，让大家感受到，自己不仅仅是在赚钱养家，而是在做一件非常有意义，有价值的事情，自己所做的一切，都非常值得……。”
他的话话没说完，猴精一般的二叔，顿时呵呵呵地冷笑了起来，他指着乔红波对老三说道，“这家伙真能扯犊子，不给钱就瞎忽悠，你觉得那些员工都是傻子？”
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