心诚意的追随者，图得是什么？获得仕途升迁当然是主要原因之一，但是，百分之百不是全部的原因，领导的胸襟格局界面，为人处世方面也是不可缺少的原因。
没有人格魅力，没有胸襟格局界面的领导，是不会有人诚心诚意的追随者，他身后跟着的人绝大部分都是苟且偷生者，谄媚阿谀奉承者，投机取巧者，很少有诚心诚意者。
领导和下属应该是什么关系，个人认为，首先就是应该互相尊重的，领导的位置是明摆着的，傻子都知道他是怎么的职务，但是，要真正的体现出来领导的权威性，体现出来领导的威信、素养、声望等，不是靠自己的恃权自傲，居高临下的对下属们大呼小叫。
能做到让下属们从心里认可、佩服、尊重的领导，那才是真正的好领导，真正的称职的领导。
可惜了，当下官风不正，古代的士大夫，特权思想意识严重，官本位思想泛滥，官场中许多的领导恃权自居，总觉得自己高人一等，总觉得自己手中的权力是有时效性的，有权不用过期作废。
为什么要特别成立第六巡察组？要知道纪委系统还是很全面的，从上到下，从里到外，哪一个机关单位都是有的，有独立的纪委部门，有相对独立的纪律检查委员会，也有其他的各种各样的纪律检查部门单位。
按道理来说，配置了这么多的纪委部门机关单位，应该是没有什么贪污腐败分子的，你想想看，这么多的眼睛盯着你，你就是想贪污受贿，你敢吗？这可不是‘明知山有虎，偏向虎山行。’的英雄行为！
可是，就是这样的配置，贪污腐败还是照样的，而且还是越来越多，形式越来越多样化，形势严峻，到底是什么原因呢？
看不到问题的根源在哪里，你就是把配置的纪委部门单位数量翻一翻又怎么样？
贪污受贿还是照样发生，贪官污吏还是‘前仆后继’，不是社会变化了，而是官员变化了。
量的变化还是可以控制的，质的变化才是要命的事情，你要是统治者，你想想看，自己的位置不稳定了，你会怎么做？
是得过且过的过，苟且偷生的过，还是无所谓的当一天和尚撞一天钟的过？
不同的人当然是选择不一样的，有的人想着自己名垂青史，让人们永远记住并敬仰；有的人不在乎自己会怎么样，就是遗臭万年也无所谓的，死了死了，死了还在乎是什么样的下场，被人挖出来
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