茶素医院的行政楼里，在家的领导终于齐聚了，这是约了三天才约齐整的。
越是顶级的医院，主任级别的医生越是忙的脚不沾地的。临床诊疗、科室管理、教学带教、科研创新，看似高大上像是口号一样的任务。
其实不是的，这个对于普通医生来说，是口号，但对于顶级三甲主任级别的医生来说，这就是工作日志。
比如李存厚，周一门诊，说是只有三十个号，但现在茶素有很多外地来的患者，老李多少要加一点，然后再遇上下属搞不定的，再加一点。就周一，老李上卫生间都要把抖动给缩减了。
周二，科室手术，这一天说个夸张一点的话，老李连太阳都看不到。
周三，科研和教学，这是最熬时间，却未必有成果的一点，也是心最累的一天。
周四，早上门诊，因为周一很多做过检查的患者要来复查，而下午则是手术室继续。
周五，科室内部培训，病例讨论，组织医护人员学习最新医疗规范，今天算是相对来说简单的一点的。
周六和周日要休息了吧？
其实不是，老李这种级别的医生，周六和周天更忙，要去飞刀。往往这种飞刀都是上一周或者半个月之前就联系好的。
很多飞刀，都是无法拒绝的。
比如某个当年的学生，收治了重病患者，人家搞不定，然后给老李打电话，老李不去也得去。而且，越是这样的主任，四处擦屁股的事情也越多。
很多人不太理解，医疗学生和医疗老师之间的关系。
其实这里面牵扯的不光是名气问题，还有就是一个科研的上下游。
老师有个课题，但他并不能从头到尾的全都完成，他会把课题分成无数个小课题。
然后发派给自己的学生帮他完成。成果老师得大头，学生们得小头。然后学生有事，老师必须去。不然以后你就没号召力了。
所以，行政会议，有时候张凡这边也无奈，着急的事情，往往都是电话沟通的。
周三，已经下班了，不过行政楼这边还是人声鼎沸的。
因为张凡没走！
在临床这边，如果不加班，不管你主任在不在，医护完成工作，甩手就走，没人说啥。
但在行政这边，大家还是要看眼色的。
张凡的办公室里，院长书籍还有护理部主任，设备科的科长，后勤的主任全都来了。
“一年一度的下乡时间也马上到了，这次咱们要变个模式……”
对于下乡，茶素医院的阻力很小。这个得益于茶素医院的领导层，
本章未完，请点击下一页继续阅读！