从现有的缝纫工内，经过层层挑选出来的一批人，她们都是做工非常精良，细致，出错率最少的员工。
她们这批工人，后续搬去新工业园区后，会以新品牌服饰再拆分出来，到时候工资待遇也会给她们做出相应调整。
刘芸静静听他后期规划，起初还觉得高端品牌定价有些过高了，担心会出现售卖不出去的问题。
可令她出乎意料的事，高端品牌服饰的衣服不仅卖的非常好，商场那边给出的反应效果也非常不错。
这样一来，自家的服饰销售范围模式又广泛了。
现在南方她们家虽然只有一个制衣实体工厂，可代加工商已经发展到了二十几家。
这些供货商都与他们千芸签订了保密协议，以及合作期间的一些注意条款。
因着与他们千芸合作的供货商，赚取的利润点依然能达到15%个点，所以，他们都非常愿意签订相对应比较严谨苛刻的一些条款事项。
想到此，换了个姿势，下颚垫在那结实的胸膛，目光对视上那双深邃幽深的目光道。
“这样切割开来，单独成立的高端品牌，那现在我们原有的设计师可能兴许不够，并且，上个月新入职进来的设计师。”
讲到这里顿了一下，犹豫斟酌了一下接着继续补充道。
“她性格有点孤僻，可她设计出来的产品确实卖点都非常好，所以，我在想，后面若是切割，搬去新厂房区域，针对设计师这块，能不能给她们单独的办公室。”
听到她这个想法的赵乾志，眉眼间露出笑意。
原以为已经有一年没接触工厂事务的她，再接手，可能也要适应一段时间。
没想到她这么快又重新了解清楚如今厂内的管理情况，包括设计部门的人员一些变动。
其实，管理一个工厂要说难也不难，只要合理规划安排好每一个部门，再有各部门的主管负责好自己下面的人。
每天定时开一个管理会议，由各个部门汇报一下自己部门的一些情况。
所以，现在工厂已经理顺了。
虽目前在做一些调整，但两项完全没有任何冲突影响。
当初招聘总经理这一职位的储备干部时，特意也留了女同志，就是考虑到自家老婆以后对接沟通起来，也更加方便。
乔芯是个很有能力的下属，年轻有自己的想法管理理念。
最重要的是，知进退。
她在老婆身边做帮手，自己其实也很放心。
“这个后续你可以交给下面规
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