红星食品加工厂申请工业用地的报告进入审批阶段，这部分工作陈阳交给宋亚军去负责，另外再从加工厂内部安排法务和财务去配合宋亚军的工作。
至于何一飞、覃琴、钱多多三人，陈阳又让他们回星城了。毕竟星城那边的活也挺多的，让他们多留一天，沈安娜就得多念叨一天。
至于钟汉山的团队，目前还在农大实验室里研制火腿肠的配料。等到产品进入试产阶段，他们才会到清水来。
为了提前做好准备，陈阳让宋亚军在厂区宣传栏里贴了一个公告。通知厂里所有待岗员工进行食品安全和卫生职业培训，自动化设备操作和维护培训，生产工艺培训，质量控制培训，安全生产培训，团队协作和沟通培训，劳动法规和企业制度培训。
为了让厂里的职工态度积极一些，陈阳在公告内容的最下面还明确标注：只有培训成绩优异的员工才会优先安排上岗。优先上岗的职工工资提升百分之五十。待岗的员工工资下降百分之五十。
公告出来后，一堆人跑到陈阳的办公室里来抱怨。因为大家都提前知道试产阶段只有五分之一的人能上岗。这些上岗的人工资提了百分之五十。但剩下五分之四的人却都降了百分之五十。
“老板，这太不公平了！又不是我们不愿意上岗，是厂里只有这么多工作岗位，凭啥要待岗的人降一半工资？”
“就是啊，好不容易换了新领导，以为日子好过了。没想到比以前更差了！”
“反正我是不会接受降薪的。敢停我工资，我就去市政府举报你！”
面对众人的不满，陈阳很淡定的说道：“首先，我来之前，你们已经半年没发工资了。现在不仅给你们补发了工资，还允许你们降薪百分之五十待岗，这已经是厂里能给最好的福利。你们去打听一下，哪个工厂不干活的还有工资领的？”
“其次，厂里给每个人的机会都是公平的，不会给任何人开后门。如果你们在培训后竞争不过别人，拿不到优先上岗资格，只能怪自己没本事。”
“最后，公司的岗位紧张只是暂时的。只要试产的效益好，很快就能增加产线。只要你们培训的时候用心学习，一样有机会拿到第二，第三批上岗资格。然后也能多领百分之五十薪水。”
有人问陈阳道：“老板，万一试产后的效益不好呢？”
陈阳笑道：“效益不好就只能改进产品质量。如果改进之后还不行
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